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每年到了年底
不是過耶誕
不是看煙火跨年
最最...最重要的就是打考核！！
很奇怪！哪有人考核員工自己打
要打考核前還千交代萬交代
說那麼多～
打『優』就是要有本事
比別人做的多
特休假沒休
沒遲到
沒早退
配合公司
這麼樣你就進了那『優』的門檻～～
感覺說那麼多
根本就是在點我
說的我都沒有做到
那～我該檢討
滿意吧～～
說那麼多～都是屁話～～
股票還我～還給我
我不要年終也行.................
你們既然這樣做 是不是就是叫我自己把分數打高一點
但！我打完了～最後還不是被你們倆打回原本你們設定的分數
那有屁用嗎？
打考核是一件既煩惱又傷腦筋的事
考驗著一個人要不要臉的個性
去年對自己的考核成績打了一次
好.........好像是給自己90分
但不意外的落馬了
被上面扣了分
唉～～
明明去年底是多麼認真
多麼努力
管理好一切
但事實證明
努力
上面是看不到的～～～
所以今年
管他的勒！不管那麼多
想開了
反正今年的年終應該大約不超過一個月
跟去年的四個月相比
就算今年拿到『優』的考核成績
那也沒什麼屁用～～
去年打高
今年就來打個低分
給他打了一個
『柒拾柒』分
77分應該沒錯是乙的成績
0.8個月的年終
呵呵！！來吧！！
給我 『乙』
反正也不是第一次拿 『乙』 了
最後在評語上寫了一段超挑釁的評語：『工作態度不夠謹慎，存在感太低......』 呵呵～～嗆死你們！！
最最......最後～～～
還是謝謝組長！！！
復核被你加了三分！
呵呵！
我已經把我的評語寫的這這麼糟了～～
竟然下一段評語
寫成這樣子～～
唉！我並沒有這麼配合 工作效率～非常不佳
今年也沒比去年來的認真、努力
真的這三分不該給我～～～
但還是謝謝啦！！
不是過耶誕
不是看煙火跨年
最最...最重要的就是打考核！！
很奇怪！哪有人考核員工自己打
要打考核前還千交代萬交代
說那麼多～
打『優』就是要有本事
比別人做的多
特休假沒休
沒遲到
沒早退
配合公司
這麼樣你就進了那『優』的門檻～～
感覺說那麼多
根本就是在點我
說的我都沒有做到
那～我該檢討
滿意吧～～
說那麼多～都是屁話～～
股票還我～還給我
我不要年終也行.................
你們既然這樣做 是不是就是叫我自己把分數打高一點
但！我打完了～最後還不是被你們倆打回原本你們設定的分數
那有屁用嗎？
打考核是一件既煩惱又傷腦筋的事
考驗著一個人要不要臉的個性
去年對自己的考核成績打了一次
好.........好像是給自己90分
但不意外的落馬了
被上面扣了分
唉～～
明明去年底是多麼認真
多麼努力
管理好一切
但事實證明
努力
上面是看不到的～～～
所以今年
管他的勒！不管那麼多
想開了
反正今年的年終應該大約不超過一個月
跟去年的四個月相比
就算今年拿到『優』的考核成績
那也沒什麼屁用～～
去年打高
今年就來打個低分
給他打了一個
『柒拾柒』分
77分應該沒錯是乙的成績
0.8個月的年終
呵呵！！來吧！！
給我 『乙』
反正也不是第一次拿 『乙』 了
最後在評語上寫了一段超挑釁的評語：『工作態度不夠謹慎，存在感太低......』 呵呵～～嗆死你們！！
最最......最後～～～
還是謝謝組長！！！
復核被你加了三分！
呵呵！
我已經把我的評語寫的這這麼糟了～～
竟然下一段評語
寫成這樣子～～
唉！我並沒有這麼配合 工作效率～非常不佳
今年也沒比去年來的認真、努力
真的這三分不該給我～～～
但還是謝謝啦！！
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